Se você
estiver considerando uma carreira na ONU procure ter um pouco de paciência com
o processo porque a aplicação irá exigir muito esforço e tempo. Mas antes de
começar, vamos esclarecer, que este post não tem o objetivo de criticar nem
defender as políticas de recrutamento da ONU, mas apenas delinear alguns dos
elementos do processo. Além disso, entenda que eu não estou representando a ONU
de forma alguma e as informações fornecidas abaixo são meramente informações da
minha experiência com a Lista de Vagas de Trabalho das Nações Unidas.
Para
começar, vamos deixar claro que a ONU não é apenas uma organização, mas há uma
família de diferentes organizações que formam a ONU. Consequentemente, também
não há apenas uma experiência de recrutamento, então as coisas podem variar de
organização para organização e até mesmo dentro das organizações com base em
posto de trabalho ou departamento.
Quais são
os principais fatores que influenciam o tempo que leva para o recrutamento de
um candidato?
Período de
Divulgação: Para ser justo com os candidatos e para conseguir uma grande
divulgação das vagas a maioria dos anúncios de emprego vêm com uma data de
encerramento. Esta data de encerramento depende da natureza do recrutamento, as
diferentes agências, etc. Os prazos podem variar de 2 semanas a vários meses,
conforme anunciado na vaga.
Lista
longa: Um próximo passo típico no processo é verificar todos os candidatos e
eliminar os candidatos que não cumprem os requisitos. Esta é a etapa em que os
requisitos formais de um trabalho são verificados. Isso pode incluir os anos de
experiência, os requisitos educacionais, experiência profissional relevante, etc.
Dependendo do cargo anunciado, este pode ser um trabalho muito longo, já que há
casos com centenas e até milhares de candidatos e algumas das verificações vai
tomar tempo. Em alguns casos a revisão dessa lista é feita por um painel de
pessoas para garantir a equidade. Isto pode adicionar mais tempo para o
processo, uma vez que leva tempo para coordenar os horários dos membros do
painel. Prazo: de alguns dias a várias semanas, dependendo do número de
candidatos e exigências de trabalho.
Lista
curta: Após o passo anterior a lista de candidatos ainda é muito longa. Neste
passo, o desafio é garantir que os candidatos mais adequados serão convidados
para um teste escrito. Isto significa que a lista longa passara por um
refinamento mais detalhado e os candidatos serão comparados uns contra os
outros em termos de sua qualificação e experiência. Na maioria dos casos a
lista curta é feita por um grupo de funcionários para garantir a equidade. Isto
pode adicionar mais tempo para o processo, uma vez que leva tempo para coordenar
os horários dos membros do painel. Prazo: tipicamente em qualquer lugar entre
uma semana a várias semanas.
Teste
escrito: Para não depender apenas de entrevistas, em alguns casos, os
candidatos são obrigados a passar por um teste escrito. Projetar, administrar,
corrigir e marcar o teste pode ser uma tarefa de tirar várias semanas, se o
trabalho é complexo e os candidatos estão espalhados por todo o mundo. Prazo:
de poucos dias a várias semanas.
Entrevista:
Este ponto é relativamente simples em termos de o que precisa acontecer. Um dos
principais desafios é fazer com que todas as pessoas certas, ou seja, todos os
candidatos, ter todos os membros do painel no mesmo fuso horário e verificar se
eles são acessíveis ou seja, vão estar em um local com conectividade etc.
Dependendo da complexidade do trabalho, vários rodadas de entrevistas podem ser
conduzidas. Prazo: a partir de um dia a várias semanas.
Processamento
pós entrevista: Neste período, algumas etapas do processo interno da ONU tem de
ser concluídas. Em primeiro lugar, toma-se a decisão de qual será o candidato
recomendado com base em resultados de testes e entrevistas, segundo a
documentação tem de ser concluída, em terceiro lugar, há tipicamente em revisão
independente do processo de candidatura na ONU para se certificar de que o
processo foi transparente e justo e, finalmente, a oferta tem que ser produzida
e assinado. Prazo: a partir de uma semana a vários meses, dependendo do cargo.
Entrando em
contato com o candidato escolhido: O que acontece em seguida é que o candidato
escolhido recebe uma proposta de trabalho. Às vezes, neste ponto o candidato
escolhido já não está disponível e a segunda pessoa (ou mesmo terceira) na
lista é contatada se considerada apta para o trabalho. Pode acontecer que nenhum
dos candidatos seja apto para o trabalho e o processo tenha que recomeçar. E possível
identificar esses casos, se for o caso você vai ver uma vaga dizendo
"re-advertised". Não há necessidade de se recandidatar-se a uma vaga
se você já aplicou na primeira rodada. Prazo: algumas horas a várias semanas.
O texto
acima descreve o que acontece num processo de recrutamento padrão. O processo
pode ser bastante diferente para programas como o Programa de Jovens
Profissionais (YPP) na ONU ou o Programa Profissional Junior (JPO) e pode ser
muito diferente para as vagas de alto nível. Se você quiser ter certeza de
entender o processo que se aplica a seu caso, verifique com a organização que
anuncia a vaga.
Algumas
considerações a ter em mente durante este processo:
A menos que
você seja convidado para uma entrevista é provável que você não vá receber
nenhum contato da ONU. Eu não sei os detalhes de porque eles trabalham assim,
mas é uma prática generalizada por isso é melhor não esperar receber uma
dizendo que sua aplicação não será considerada.
Mesmo se
você for entrevistado, você pode não estar receber notícias por um bom tempo
depois de sua entrevista: A razão é simplesmente que, além do tempo de revisão
de processos internos, as cartas para os demais candidatos só são enviadas
quando o candidato escolhido já tiver assinado o contrato. Isso é para evitar o
envio de uma carta pesar para o segundo candidato, e em seguida, oferecer-lhe
um contrato no caso de o primeiro candidato não estar disponível para o
trabalho.
Os
processos podem demorar um pouco, especialmente se as coisas precisarem ser
coordenadas internacionalmente. Tentar juntar especialistas para um painel de
entrevista, de Nova York, Genebra e Nairóbi para entrevistar um candidato da
Nova Zelândia pode ser bastante complicado, especialmente porque a maioria das
pessoas envolvidas têm um trabalho regular e não são recrutadores dedicados.
As linhas
acima descrevem o processo normal. Se houver quaisquer desafios no processo
(por exemplo, um candidato que não pode ser encontrado para confirmar a data da
entrevista etc.) atrasos adicionais podem ocorrer.
A questão
de fundo é: Se você aplicar para um emprego na ONU faça alguma pesquisa sobre o
tempo de recrutamento da organização. Ao aplicar, seja paciente, vai demorar um
pouco. Além disso, uma vez que você fez a aplicação, continue a aplicar para
outras vagas relevantes e não desanime se não der certo na primeira tentativa.
Boa sorte!
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